11月15日，內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)健委發(fā)布了《2024年衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審申報工作的通知》，其中一條令人振奮。在第四條“醫(yī)師基層服務(wù)要求中”，該通知明確表示，執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升副高級職稱的，應(yīng)當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。對申報2024年度、2025年度副高級職稱評審的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，當年基層衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷未滿1年的，可申請先參加副高級職稱評審，評審通過后2年內(nèi)補足基層工作經(jīng)歷，否則不予聘任。這一政策的出臺，為執(zhí)業(yè)醫(yī)師提供了更加靈活的晉升路徑。

圖源：內(nèi)蒙古衛(wèi)健委官網(wǎng)

這種晉升方式被稱為“定向評價、定向使用”，意味著獲得副高級職稱的醫(yī)生將被指定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔任職位。

“定向評價”采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內(nèi)有效。“定向評價、定向使用”的高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨管理，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

今年3月，廣東省衛(wèi)健委發(fā)布了《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好2023年度全省衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》。

其中傾斜措施中第一條就指出：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才，取得中級職稱后在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相應(yīng)專業(yè)連續(xù)工作滿10年，且已聘任中級職稱的，可申報直接認定副高級職稱。

2023年12月，新疆維吾爾自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步深化改革促進鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的若干措施》。

其中，《措施》提出鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生取得中級職稱后在基層連續(xù)工作滿10年的，經(jīng)職稱評審委員會考核評審，可直接取得副高級職稱。根據(jù)《措施》，對這類獲評副高級職稱的醫(yī)生實行“定向評價、定向使用”，對通過定向評價取得的職稱，所聘崗位限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

《措施》還要求二級及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級及以上職稱，須有任現(xiàn)職以來在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)1年以上經(jīng)歷。縣級公立醫(yī)院中層管理人員晉升職務(wù)，須有在鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)任職或掛職1年以上經(jīng)歷。‍

2023年1月，吉林推出了優(yōu)化基層服務(wù)“3010”職稱申報評審機制。即在縣鄉(xiāng)基層企事業(yè)單位從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級職稱滿10年的，可隨時申報晉升副高級職稱，實行“縣審核省認定”制度，每月認定一次。

符合當年正常職稱申報條件的也可參加年度職稱申報評審。

這些政策調(diào)整反映出我國職稱晉升體系的逐步改革，將基層工作經(jīng)驗作為評審的重要考量，從而鼓勵更多醫(yī)療專業(yè)人員服務(wù)于基層。